[专家会客厅]

    因各种压力或不顺心的事导致心情烦躁、出现焦虑情绪时，你难免会因情绪“失控”出现不理智的言行，给你的为人处世打上一个黑色的烙印。假若此时你可以请个一天半天假来调整自己的情绪，就会是另外一种结果。这种颇有人情味的新管理模式正悄然在一些公司兴起——放“情绪假”，究竟是人文关怀还是作秀？

    经理的“情绪假”拔云见日

    出境人：钟秋梅(女，26岁，经理助理)

    因为取一份邮件，我近十点才进办公室，或许是第六感觉吧，我一进办公室就觉得今天气氛有些异样，压抑、沉闷。可表面上看到的却是波澜不兴，大家有条不紊地做着自己该做的事，只是少了以往那种轻声的交谈。我想是不是自己太敏感了？

    抬眼一看经理，我才有点醒悟，以往情绪饱满、有着兄长般可亲的他今天阴沉着脸，一言不发地坐在大板椅上发呆。去洗手间时，瑶姐悄声告诉我，刚上班，有个客户无缘无故打来电话“兴师问罪”，后来才明白是个误会，放下电话经理就嘟囔着“碰了鬼”。没多久，老总又将他说了一通，说是经理签定的一个单子搅入了一场经济纠纷中。让心情郁闷的经理更是火上浇油……

    处理完手头的事，正想看看经理脸上的“天气预报”，却发现他早走人了，前台告诉我，经理留下话，这两天所有事务暂由我负责。

    两天时间在工作的忙碌中一晃而过。经理再出现在办公室时又恢复了以往的斗志昂扬和可亲可敬。为了对我这两天工作表示感谢，经理请我一起吃个午餐。餐桌上，经理告诉我，他请了两天的“情绪假” ......