残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。

    趋利避害是人之本性，处于弱势的人们选择这种行为原本无可厚非。但是，当时光走到今天，人们惊恐地发现“骑驴找马”已不再是简单的选择行为。它不知不觉间，已侵入人们的思想，成为具有相当普遍性的心态。其结果，是人们的浮躁、责任感缺失，以及无法消除的迷茫!

    “骑驴找马”失败的关键因素

    1、佯装无辜的、懒惰的骑驴人。

    很显然的现象，对于越采越多的青年人，“骑驴找马”成为他们频繁跳槽的理由。当企业、工作出现令自己不满意的地方时，他们轻易就用“没有空间”、“管理混乱”、“大材小用”等理由 ......