别把情绪带到职场
邓文珠是一名制衣公司的成本会计。每天要结算工厂工飞(工种代号)的生成数以及裁床仓库等的库存情况。生活中不拘小节的她在工作中也很随意，在对待同事的态度上，更是看人下菜，员工都背地里叫她“狗眼看人低。”对来对账的员工，看得顺眼的她便笑呵呵地迎接，看得不顺眼的便大声呵斥，不给别人好脸色。
工厂由于人员剧增，老板新招了一批人，于是，邓文珠也幸运地有了一个下手陆丰。陆丰经验不足，对新的会计软件用得不怎么熟，经常犯点小错。这样一来，每天来找她们对账的络绎不绝，同事知道邓文珠脾气不好，对账时都提心吊胆，诚惶诚恐。而她本来心里就有气，况且这些错都是新来的人惹的，更是姿态向上，动不动就大声训斥，怒火中烧时还拍桌子砸鼠标，弄得办公室的人无不为之侧目。后来，同事都不找她，凡对账目有异议，都宁愿排队等候，也要到陆丰那里核对。一个新来的员工名叫陈程，是个血气方刚的男孩子，他一上来就气急败坏地找到邓文珠，邓文珠哪能受得了这气，几番唇枪舌战后，陈程开始动手。虽然后来在保安的介入下事情渐渐平息，陈程也受到了应有的处分。但自从这件事后，同事们看邓文珠的眼睛里又多了一丝内容。
再后来，公司扩展，新开了一家公司，崭新的厂房和宿舍，个个都希望能够迁进去。上层的意思是选择一部分优秀的干部进入新厂房工作。邓文珠算计过了，在这个公司里，她虽然脾气坏点儿，但做事没的说。同陆丰比起来，去新厂房的名额肯定是她。可是，最后被派到新厂房工作的却是陆丰，她不仅去了新厂房，还升职加了薪。邓文珠不服，为何自己这么熟练的老手，还争不过一个黄毛丫头。顶头上司传话说：一个团结的团队，才是一个顶尖的团队。一个干部最起码要做到的一点，就是心平气和，而不是时时刻刻闹情绪。
在每一个人的心里，都藏有一个潘多拉似的情绪抽屉，里面装着各种各样复杂的情绪。如果不恰当地发泄自己的情绪，不但有损于工作，还可能有害于自己的身体。学会在上班前或下班后及时消解那些不良情绪，陪朋友聊聊天，跟家人打打电话，同街坊下下棋，都是良好的解决方法。最最下策的做法才是把情绪带到职场，或者强加给身边的人。
(湖南 封小凤), http://www.100md.com
工厂由于人员剧增，老板新招了一批人，于是，邓文珠也幸运地有了一个下手陆丰。陆丰经验不足，对新的会计软件用得不怎么熟，经常犯点小错。这样一来，每天来找她们对账的络绎不绝，同事知道邓文珠脾气不好，对账时都提心吊胆，诚惶诚恐。而她本来心里就有气，况且这些错都是新来的人惹的，更是姿态向上，动不动就大声训斥，怒火中烧时还拍桌子砸鼠标，弄得办公室的人无不为之侧目。后来，同事都不找她，凡对账目有异议，都宁愿排队等候，也要到陆丰那里核对。一个新来的员工名叫陈程，是个血气方刚的男孩子，他一上来就气急败坏地找到邓文珠，邓文珠哪能受得了这气，几番唇枪舌战后，陈程开始动手。虽然后来在保安的介入下事情渐渐平息，陈程也受到了应有的处分。但自从这件事后，同事们看邓文珠的眼睛里又多了一丝内容。
再后来，公司扩展，新开了一家公司，崭新的厂房和宿舍，个个都希望能够迁进去。上层的意思是选择一部分优秀的干部进入新厂房工作。邓文珠算计过了，在这个公司里，她虽然脾气坏点儿，但做事没的说。同陆丰比起来，去新厂房的名额肯定是她。可是，最后被派到新厂房工作的却是陆丰，她不仅去了新厂房，还升职加了薪。邓文珠不服，为何自己这么熟练的老手，还争不过一个黄毛丫头。顶头上司传话说：一个团结的团队，才是一个顶尖的团队。一个干部最起码要做到的一点，就是心平气和，而不是时时刻刻闹情绪。
在每一个人的心里，都藏有一个潘多拉似的情绪抽屉，里面装着各种各样复杂的情绪。如果不恰当地发泄自己的情绪，不但有损于工作，还可能有害于自己的身体。学会在上班前或下班后及时消解那些不良情绪，陪朋友聊聊天，跟家人打打电话，同街坊下下棋，都是良好的解决方法。最最下策的做法才是把情绪带到职场，或者强加给身边的人。
(湖南 封小凤), http://www.100md.com
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