李双

    【摘 要】目的：探讨激励机制在医院管理中的应用效果。方法：抽取本院2019年1月至2021年2月时段内现有医务人员共48名，以电脑随机法纳入对照组(24名)和观察组(24名)。对照组采用常规管理，观察组采用激励机制管理，比较各组医务人员服务质量评分、不良事件发生率。结果：观察组医务人员服务质量评分高于对照组、不良事件发生率(4.17%)低于对照组(25.00%)，组间数据有意义(P0.05)。

    1.2 方法

    对照组采用常规管理，观察组采用激励机制管理，具体为：(1)精神+物质激励。由于传统管理理念的限制，使之在人力资源管理中更加倾向于加薪、福利等诸多物质奖励，特别是在医务人员中，物质激励虽可在短期内获取身心满足 ......