受金融危机的影响,一些公司为压缩成本进行了裁员。在此期间,“谁会被淘汰”成为人们私下热议的一个话题。笔者对国内外不同公司的做法作了点分析,或许能引发人们一些管理上的思考。

    一个公司有各种各样的人,但典型的主要有以下几种:

    A:公司的技术骨干,一些核心技术掌握在他手里,工资待遇也是公司最高的,但他时常会接一些私活儿,而这些私活儿的收入远远高于他的工资收入。

    B:公司的元老,大事干不了,小事又不干,没有多少技术,但社会活动能力强,公司在外出了点什么问题,只要他到有关部门走一圈,事情就会得到圆满解决 ......