最近经常听到一个说法，叫作“颜值即正义”。即在这个时代，一个人长相好不好看，实在太重要了。

    美國德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾写过一篇论文，叫作《颜值和劳动力市场研究》。丹尼尔教授认为，在我们的组织行为学中，存在这样一个普遍的现象：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。更惨烈的真相甚至是，通常在面试开始的第一分钟，面试官就已经做出了决定。如果碰巧遇到自我监控能力高的领导，他会对下属的颜值要求更高，认为颜值是能力的信号。比如，从一个人健硕的体格可以猜出他在健身上的自律和投入，起码是个自我管理挺强的人 ......