在外界看来，戴尔是成功者；在戴尔员工看来，戴尔却是失败者。

    浮华下的众叛亲离

    戴尔内部最新抽样调查表明，在提供同等就业机会的情况下，选择离开公司的人数占到64%。与另一种繁华到近乎嘈杂的景象形成鲜明对比，在戴尔(中国)总部接待室门前，几乎每天都堆满了前来报到的新员工的行李箱。

    戴尔职员的高更新率不仅体现在普通职员身上，就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金明，从陈大伟到黎修树，他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果说这些高级经理人的离去，仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成 ......