2003年1月22日上午10时许，冯引亮持枪走进海鑫集团董事长李海仓的办公室。11时30分左右，冯开枪将李海仓打死，然后用枪对准了自已的脑袋。事后调查出的结论是“冯因屡次欲将自己承包的土地转让给李海仓，未果，遂起杀心”。

    创业者李海仓的意外身亡，让43亿资产的海鑫公司突然面临双重继承问题：李海仓在企业的90%以上的股权由谁继承？高度集中在能人李海仓手中的企业权力由谁接管？

    人们把目光投向了李海仓的长子，刚刚从海外赶回来，眼睛还是红肿的李兆会。

    应该说民营企业的资产继承权问题，是20多年来一直困扰着内地富豪们的心事，有的是儿子已经到了应该伸手接过帅印的时候，可是老父犹在，真正的股权继承问题在中国企业界还没有形成影响。中国企业经营权的接班和股权的继承能不能像西方商界那样分离？政府会不会同意庞大的民间财富的代际转移？法律有没有可供引用的程序性指引？家族内部有无遗嘱安排？企业股东和管理层在股权和经营权继承中起什么作用？这些问题都让富豪们每每想及接班人的问题，都不免要劳神一番却又总是 找不到最合理解决的方案。

    2004年4月18日在浙江民营企业CEO圆桌会议上，正泰集团董事长南存辉透露了他关于接班人问题的一个想法。对有能力的继承人，当然要让他上，对于没能力的，干脆设立一个“败家子基金”，请专家管理，由基金来养那些败家子。

    如何选好自己的“接班人”，似乎已经成了老一代的中国富豪们的集体心事……

    港式接班：父携子进

    据悉，香港顶级富豪们的第一代如今都已经跨越了古稀之年，他们辛苦打拼出来的“江山”，如今已经多由这些豪门的第二代掌管运营。

    2003年 ......