做个好猎手真的不容易，每一次运作猎取人才的过程都需要一些技巧性的东西，特别是跟“猎物”最初接触的时候。

    偶入猎行，一进钟情

    Tina进入这个行业纯属巧合。当初，因为有着丰富的工作经验，做猎头的朋友就经常拜托Tina推荐一些身边的大公司高层人员给他们认识。久而久之，当这位朋友需要助手的时候，自然而然地找到了她。

    真正做了猎手之后，Tina就彻底被它迷住了。

    她以SP(移动增值服务提供商)行业为例告诉我们，如果接受了一家SP公司的委托，替他们寻找一个市场管理人员，猎头们就必须了解整个SP行业的相关动态，包括在这个行业都有哪些公司，这些公司的运作情况如何，各个公司都是谁负责相关职位。只有对这些情况都了解清楚的情况下，猎头们才能正确地挑选出相关的候选人员，继而推荐给客户公司。在这个过程中，他们自己对整个SP行业也就有了非常深入的了解。

    正是因为猎头这个工作可以让Tina不断地接触到各行各业的不同人才，并且能够不断地学习到新鲜的知识，所以，让喜新厌旧的Tina做得津津有味、有声有色。

    做个好猎手不容易

    做个好猎手真的不容易，Tina告诉我们，在每一次运作猎取人才的过程中，都需要一些技巧性的东西，特别是在跟“猎头”最初接触的时候：“由于现在的大部分人对猎头公司还不是特别了解，常常会把我们归到保险推销人员一类中去，就会产生一些逆反排斥心理。这时候，怎么与他们进行沟通，让他们了解你是带给他更多机会的人就成了事情的关键。”

    Tina还说了一个她猎取一家跨国电器公司的客户经理的小故事。最初，她在了解这家公司的相关情况后，以一个客户的名义给这位客户经理打电话，当几次通话后，互相都已经比较了解和信任了，Tina便约了他见面。见面后Tina告诉了他自己的真实身份，以及想给他推荐的公司职位等情况。

    “他没有觉得被欺骗了？”我很好奇 ......