这些连最基本的就业素质都没有的人，让玩得起的企业先去磨炼他们吧。

    我们当时主要招的是程序员。我印象很清楚，有个胖“眼镜”——圆乎乎的脸上戴着一副黑边眼镜，上来递简历的时候同时送了一张光盘，说是他在学校期间做的程序。

    当时我们倒是想过是不是弄台电脑放到招聘现场，但一想招聘时间短暂，就不那么麻烦了。所以这个“眼镜”拿光盘跟我说那是他做的程序时，我很窘——我没法看他到底做了什么，他这个举动差点“震”住了我。

    知道我没法当场让他展示才能后，“眼镜”很失落的样子，但又不肯暂时留给我们光盘。他问我：“听说做网站的工资很高，是吗？”我说：“绝对数值肯定高过你做其他工作的同学，但相对数值可能还低呢!”他很惊讶：“什么意思？”

    我给他细细解释道：“从绝对数值上可以这么跟你说，如果我们录用你的话，按你的学历，试用工资就是2000，转正后会是2500，到年底如果表现好的话还会再加薪。而你的同学如果到工厂，大概也就每月600元到800元，这还得是效益不错的厂子才行，所以说绝对数值上肯定是高的。但做网站工作基本上没有8小时工作制的，难题解决不了的，就不是加班熬夜或者没周末的问题，甚至睡觉时你都得想该怎么处理。这么一算单位工作时间，工资的相对数值就未必高了。”

    听完这些，“眼镜”的脸上原来的失落里又混入了一种迷茫，我觉得甚至都可以叫惆怅了。随后，在例行公事地询问了我们看过简历后会何时通知他考试等问题后，“眼镜”郁闷地挤出了人群。

    我们连夜看卷子，考第一的是一位中专生小邓，80多分，第二是从其他单位跳槽的高级程序员，70多分，然后大部分都是60分左右的了，“眼镜”只考了50多分。

    我们商量后决定50分以上的全都约见面谈，了解他们对工作的意愿，从谈吐上感觉一下素质：能要学生的尽量要学生，因为他们年轻，有干劲，好带，适合新公司，更适合IT类企业。随后我按名单联系确定面谈，后续的面谈者里，被淘汰的主要有几种：一种是谈话中表现出对工作选择犹豫，对工作责任胆怯的；一种是缺乏逻辑性，对话中思路混乱，问东答西的；一种是自视过高，漫天要价，拿市井买卖手法对待工作需求的。“眼镜”就是这样，居然在面谈中突然问我们你们觉得我编的程序能卖多少钱？我说：“应聘的时候你不愿意把光盘留下，我还没看过呢。何况程序关键是要有应用价值，没实例验证之前没几个专家会给几行代码定价的。”这之后他就显得心烦意乱，草草地结束了面谈。

    记得有个大学生面谈的时候 ......