在网上看到富士康集团内部的一些照片，在一个台阶上，几乎两步就写一条标语：“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”，“机会总是留给有准备的人”，“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。富士康的老总郭台铭接受采访时，也说过：“富士康最强的核心竞争力应该是企业文化。”照说，这是一家有着鲜明“企业文化”的企业，管理应该比较人性化。可是这样的企业里，为何有十几个员工跳楼？

    另外一家“犯事”的宋山木公司，也是很有“企业文化”的。这个公司有基本法，十分详细完整。可能是当初受华为《基本法》的影响，很多私企(尤其是在深圳)一个个搞“基本法”。问题是，这些山寨版“基本法”的文字 ......