作为公司的人力资源部经理，我每天都能接到几十封甚至上百封的求职简历。求职简历我看了无数，但是合格的并不多。现在说说什么样的求职简历才能脱颖而出，才能让求职者顺利地接到面试通知。

    一、格式要严谨

    一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

    还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二，对方应聘某某职位，说明对方对这个职位很感兴趣，或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是，我就很有兴趣看此人的求职简历。

    另外，让我很遗憾的是 ......