丁张张

    老板又在例会上骂了我们部门的考勤，我焦躁得几乎要跳起来。下午在部门的例会上，我又骂了大家的考勤，我也看到有人要焦躁得跳起来，这种身份反差让我非常矛盾。我，难道不是在用我所抵触的方式来与员工沟通吗？所以我加了一段我的心里话，那就是考勤永远都只是管理手段，不是管理目的，在业绩不好的情况下我们才会检查原因，这个原因很显性，所以才被拿出来说，业绩好的情况下就不会顾及这些细节，当然，业绩好的时候你会发现，考勤也不错，这是一个逻辑。

    第二天，考勤变好了，大家很积极地在工作。

    而后，我接受了一个采访，标题是“老板说给员工的心里话”。

    我侥幸被当成老板采访了，这要让我妈看到她得多高兴。当年，我还在电视台工作的时候，她以在电视上见到我的名字为荣 ......