那天上午10点，Anna从老板的办公室里冲出来，以最快的速度冲到自己的座位上，呜咽了大约3分钟。原本开放的有着各种声音的办公区，因为Anna刻意隐忍的哭泣，一下子气氛被冻住了。几乎所有项上脖颈都以不同的角度转向她：她趴在桌上，肩膀一起一伏。

    “Anna今天在办公室里哭了!”这个消息像一场小台风，扫荡了整个公司。虽然没有人在微博上和微信上披露一个字，但是，谁/时间/地点/为什么/结果，相关的新闻要素，一个不缺地、迅速地被描述着和传播着。

    你我她“在办公室里哭了”……这样的情形在今天的职场一点儿也不少见。调查显示，73.4%的人曾经在开放的办公室里泪奔——当然，如果你有独立办公室，那我们就什么也不说了，这级别的一般是“鲍丝”和高管，遇着非哭不可的情形，独立办公室就是一道天然的屏障，背着人哭个把小时也没有关系。在公认不能轻易弹泪的职场，什么样的哭泣才是让我们担心自己的职业形象会受损的？就像Anna这样，崩溃了，必须哭，但却只能冲到自己开放的办公位上哭——不管什么原因我们在办公室里失控哭了，正是这种开放的环境和同事们复杂的目光让我们纠结。

    我们做了大量调查，采访了在职场哭过的白领们、“鲍丝”们以及职场达人、心理专家对职场弹泪的看法，请看我们的调查小结。

    结论一：

    你哭了不会丢掉工作，也可能获得安慰，但职场还是不相信眼泪

    今天在职场上更多地表达情绪已经被鼓励，但是其中可能不包括哭(会哭的孩子有奶吃？你误会了，这里的“会哭”更多是指会撒娇求助以及摆困难要资源等)。你可能听到过脸谱的首席运营官雪莉·桑德伯格的相反意见，她的宣言是“你想哭就大声哭出来吧!”她说，她在工作的时候也哭过，她甚至还鼓励其他人也能这样做。嗯，你愿意相信桑德伯格的话吗？好吧，这一切有个前提，那就是：你先混到她的位置上 ......