亚马逊：酷公司or血汗工厂
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在这里，周末的马拉松式电话会议几乎是家常便饭，而复活节和感恩节等假期也经常被占据。大部分工作日晚上和周末在家加班也是常态。
《纽约时报》一篇向人们讲述“在亚马逊工作是一种怎样的体验”的文章让这家科技巨头陷入舆论漩涡。批评者开始指责这家公司通过“冷酷压榨员工”的手段为其高层造富。
亚马逊总裁贝佐斯则完全否认这些指控。“这篇文章报道的仅是个别未经证实的事件。我并不认识这样的亚马逊，我希望这也不是你看到的亚马逊。”贝佐斯在致员工的公开信中说到。
普通的消费者只把亚马逊视为一间在线商店，但这家企业内部的文化却鲜为人知。
忙碌的亚马逊工人
《纽约时报》设法联系了100位愿意吐露心声的现任和前任亚马逊雇员。从人力资源部门到日常行政部门，从零售促销专员到Kindle的工程师——这些亚马逊人向《纽约时报》讲述了这间公司内部几近剥削的运作机制和几近恐怖的压迫文化。
他们被要求改掉从以往工作中学到的“坏习惯”；当他们在工作中遇到瓶颈的时候，只有“努力解决”这一个方案；要成为一个合格的亚马逊雇员，他们还需要背诵14条公司守则以应对随时的抽查。在抽查中表现最好的职员会得到一个虚拟的奖励 ......
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