提成制的诱惑，让能够吃苦的人看到了希望。然而，“月光族”仍占绝大多数。老李说：“这些小孩，工作2个月后拿到工资的第一件事就是买一台最新的电子产品。别说是5000元，就是一个月给他5万元，能剩1万元就不错了”。

    在现在最大的3家外卖平台中，只有美团外卖有社保和意外保险。外卖小哥这个群体，一般都是外包的劳务派遣工，也就是“临时工”，有条件的“包工头”才会给骑手买，但这只是小部分。年轻的骑手们更在乎的是拿到手多少，保险不如折现。

    平台融合？不存在的

    互联网对这个行业的影响很大，让三家外卖平台的薪金制度都经历过较大调整。饿了么最初有超过4000元的保底收入，无论单量是否达标都能拿到这笔钱，于是大量骑手向饿了么转移。后来，饿了么也转变为“底薪+补助+提成”的模式.底薪仅为1500元，由于提成差距，大量骑手又都回到了美团。

    频繁的跳槽和每天的接触让区域内的骑手形成一个圈子。曾经有人拍到美团外卖、饿了么、百度外卖的送餐员一起在快餐店用餐，不同平台的骑手见面会互相问好。等餐期间还会聊聊当天的单量，吐槽公司领导和奇葩客户，更重要的是交流公司的薪金变动情况，伺机而动。

    目前，美团外卖骑手在重庆就有数千人，根据老李站点的比例，固定员工乐观估计也仅有四分之一。在公司层面激烈竞争的同时 ......