你听说过职场上的35+危机吗？无论是在互联网公司，还是体制内的岗位，一些招聘要求会以不超过35岁作为前提。

    这种对年龄的限制引发过很多讨论。知乎上，一个名为“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”的问题，有3492万浏览量，7.1万人关注。底下2548个回答，也道尽了中年职场的不易。

    职场35+现象就像一个悖论，本应该是一个经历沉淀的数字，一个黄金时期，意味着更丰富的经验，更多选择的机会，但它被高速运转的社会异化为效率、创新的反义词。

    35+的职场人究竟会面对什么样的境遇，又做出了什么样的选择？我们邀请了3位经历35+现象的人来讲述了他们的故事，这些故事里有悔意，有焦虑，有压力，有建议，也有不同的多元选择。

    35岁时，我想重回国企

    林惠 36岁 IT行业

    33岁那年，我出差到新疆博乐市，夜里一个人躺在酒店的床上，想起客户白天打趣时说的话：“你太能干了，天天在外跑，是我的话绝对受不了。”

    过去3年的生活浮现在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州县，但是乌鲁木齐的那个家，只有节假日会住。同一栋楼的邻居不认识我，同公司的一些同事直到离职也没有见过我，连公司总部都没去过几回。长久的疏离甚至导致朋友与我决裂，她气愤地冲我说：“你这什么破工作，到底有没有自己的生活？”

    躺在异乡的床上，离职的想法开始在我心中发芽。

    真正离职是在两年后，2019年9月，公司给我画了两年的股权大饼还没着落，我就先离开了这家待了5年的公司。

    离职期间，我看了很多类似“华为裁掉了34岁以上的员工”等帖子，IT行业里35岁以上的职场危机，就像一颗随时会引爆的炸弹，我迫切地想要转行，做一份出差少、前景稳、也不需要担心因为超过35岁就被辞退的工作——岗位最好是办公室文职，公司最好是国企。

    在一堆招聘启示中，我发现了6年前自己离职的那一家国企。

    29岁时，因为不甘心做上万螺丝钉中的一颗，我从国企辞职 ......