自2006年开始兴办至今,社区医疗发展迈入了关键性的第5个年头,当原本最让人发愁的资金短缺问题在各级政府的重视下变得不那么突出时,人才短缺就被“推”上了制约社区医疗发展的“头把交椅”。

    事实上,对人才短缺这一困扰所有行业的难题,社区医疗在建设伊始打的就是有准备仗。然而回头来看,人才短缺的问题并没有因此得到完善,其缺口似乎远远超乎想象。

    天津社区卫生协会会长董燕敏说,目前我国已建7 405个社区卫生服务中心,22 784个站,至少需要89 998名全科医师,但截止到2008年底,全科医师从业资格注册薄上仅有10 670人。

    这足以说明,目前我国社区医疗发展已进入人才匮乏期,紧急向社区医疗输送人才成为当务之急。发改委、卫生部等六部委于日前联合下发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(以下简称《规划》)无疑是一场及时雨。提出到2020年,将通过多种途径培养30万全科医师,逐步形成一支数量适宜、质量较高、适应基本医疗服务需要的基层医疗卫生队伍。

    那么,在各地不断培养人才的情况下,为什么仍会出现人才匮乏的局面?《规划》是否能解决人才培养中遇到的难题?30万全科医师的输入对我国社区医疗发展而言意味着什么?

    ·现状·

    留不住人才成社区建设难题

    实际上,在此《规划》颁布之前,我国就从来没有间断过对全科医师的培养。1999年,卫生部科教司颁布了《全科医师规范化培训试行办法》,随后各省市的培养计划陆续出台,到2007年底,我国32个省市分别开展了全科医师教育培训、全科医学执业注册等工作 ......