让人才扎根基层就要解决“后顾之忧”
受诸多因素影响，长期以来，我国乡村医生身份一直处于半农半医状态，无论是工资待遇，还是社会福利都没有着落。也正是基于这种状态，导致村医队伍建设滞后，成为严重制约农村卫生事业可持续发展的短板。笔者认为，只有建立健全乡村医生社会养老保险制度，解除乡村医生养老之忧，才能吸引更多的卫生人才扎根农村基层，夯实农村卫生服务网底。
当前，在部分农村地区，特别是偏远农村地区，由于收入不高、养老无保障等因素，乡村医生正面临着严重的断层，试问如果原来的乡村医生没有了，新的人才又无法输入农村，农民的健康如何保障？
笔者认为，应该正视乡村医生为农村卫生服务发展所作的贡献，这直接关系着农民享有基本医疗卫生服务的公平性及质量。可喜的是，目前全国已有一些地方出台了乡村医生养老保险政策，妥善解决村医养老问题。
笔者建议，可以根据有关规定，按照“承认历史、合理确定、区县实施、自愿参加”的原则，建立村医社会养老保险制度。根据我国财力，可先从西部贫困地区建立村医养老保险制度试点，并逐步推广。村医社会养老保险制度也可借鉴部分地方三方分担缴费的做法，由国家和地方政府、用人单位、个人合理负担，建立“乡村医生养老保险个人账户”。例如，按村医男60岁、女55岁为养老保险金享受年龄，未达到享受养老金年龄的在职村医，按规定由政府、用人单位、个人按比例补缴和续缴养老保险金；已达到“退休”年龄的村医，可根据从业年限，由政府给予一次性养老补助金。, http://www.100md.com(戴秀英)
当前，在部分农村地区，特别是偏远农村地区，由于收入不高、养老无保障等因素，乡村医生正面临着严重的断层，试问如果原来的乡村医生没有了，新的人才又无法输入农村，农民的健康如何保障？
笔者认为，应该正视乡村医生为农村卫生服务发展所作的贡献，这直接关系着农民享有基本医疗卫生服务的公平性及质量。可喜的是，目前全国已有一些地方出台了乡村医生养老保险政策，妥善解决村医养老问题。
笔者建议，可以根据有关规定，按照“承认历史、合理确定、区县实施、自愿参加”的原则，建立村医社会养老保险制度。根据我国财力，可先从西部贫困地区建立村医养老保险制度试点，并逐步推广。村医社会养老保险制度也可借鉴部分地方三方分担缴费的做法，由国家和地方政府、用人单位、个人合理负担，建立“乡村医生养老保险个人账户”。例如，按村医男60岁、女55岁为养老保险金享受年龄，未达到享受养老金年龄的在职村医，按规定由政府、用人单位、个人按比例补缴和续缴养老保险金；已达到“退休”年龄的村医，可根据从业年限，由政府给予一次性养老补助金。, http://www.100md.com(戴秀英)