杨子

    保姆遭遇伤害，雇主难脱干系

    杨子

    家庭保姆主要分为家政公司指派与家庭私下雇用两种，一些独身老人只知直接请保姆可节省中介费等费用，殊不知一旦所雇保姆发生人身意外伤害，作为雇主即使无过错、无责任，也往往难脱干系。下面案例告诉我们，四种情形下，雇主需承担相应的损害赔偿责任。

    一、保姆于劳务中受伤，雇主担相应的过错责任

    [案例]47岁的阿秀经熟人介绍，到曾老先生家中从事保姆工作。2013年11月初的一日上午，阿秀清理完厨房后，在更换主人房间内上下铺床单时不慎摔伤至左腿骨折。被送医院住院治疗39天出院后，经某司法鉴定中心鉴定阿秀构成十级伤残。双方因赔偿问题未果，阿秀将雇主曾先生告上法庭。尽管曾老先生再三强调阿秀是自己注意不够造成伤害，雇主不应承担责任，但法院以曾某作为雇主提供安全保护、完善保障义务方，便存在一定过错，应按50%的过错责任承担责任，共赔偿阿秀损失费3万余元。

    [评析]阿秀在曾老先生家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。作为人过中年的阿秀到上铺更换床单是存在一定危险性的，而作为雇主的曾先生既未告知其注意事项，也未采取任何安全保障措施 ......