杨学友

    雇员司机于行车途中突发心脏病身亡，雇员家属以其在从事雇用劳动中死亡为由，要求雇主承担50%损害赔偿责任，雇主以雇员系因自身疾病发作死亡为由，只同意适当补偿。法律支持吗？雇主究竟应担(何种)多大责任？

    李大叔早年系一家汽车修配公司员工。修理工属于特殊工种，李大叔于2013年11月，也就是他年满55周岁时，办理了提前退休。退休没几天，闲不住的李大叔凭着良好的汽车修理、驾驶技术很快找到一份司机工作。双方签订的一年期《劳务合同书》约定，李大叔月工资为2600元。因李大叔系退休人员，已经享受社会养老退休金待遇，公司没有为其办理工伤等社会保险。

    2015年7月5日，李大叔一到班上就觉得头有些晕。没一会儿，公司一位副经理过来告诉李大叔，需要面包车去外县。李大叔立即驾驶面包车前往。经过约1个小时的高速公路行车，面包车刚下了高速公路，李大叔突然觉得眼睛冒金星，浑身冒虚汗、无力，他强挺着将车迅速停靠在路边一侧，上体倒在方向盘上。大家急忙拨打120。约30分钟后，大家将李大叔抬上120救护车。然而，李大叔经抢救无效死亡。

    经协商，公司同意补偿7万元。处理完李大叔的丧事后，其妻及家人找到公司提出，李大叔是在工作時间、工作岗位，因工作突发疾病身亡，公司应当比照工伤予以赔偿。公司经立会并听取公司法律顾问意见后，做出的答复是：李大叔系退休接受公司聘用的劳务人员，双方是劳务关系，并非劳动关系，不能享受工伤待遇。再者，李大叔身亡的根本原因系自身疾病所致，公司无任何过错，但出于对李大叔家属的同情 ......