【摘要】 目的 探讨基层医院高年资护士工作倦怠因素，了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发展意愿。结论 高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源。

    【关键词】 基层医院；护士；工作倦怠；因素

    【中图分类号】 R-1【文献标识码】 A【文章编号】 1007-8231(2011) 07-0291-01

    高年资护士是指40岁以上或护龄20—35年、主管护师及以上职称，具有一定科室管理能力的临床护士[1]。他们临床经验丰富，独立工作能力较强，能较好地处理各种应急事件，是护理专科化发展的业务骨干和重要资源。但在临床使用中，并没有很好地发挥他们的优势[2]。本研究对基层医院83名高年资护士进行调查，旨在了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发展意愿。

    1高年资护士职业岗位现状

    83名高年资护士，年龄：40—53(42.43±3.09)岁。学历：学历为中专者53名(63%)，高中16名(19%)，专科11名(13%)，本科3名(3%)。职称：护师5名(6%)，主管护师70名(84%) ......