【关键词】护士长;应用;精神薪酬

    【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2010)12-065-1

    随着市场经济的发展及医学模式的改变,近几年的量化积分考核日趋完善,在护理管理中也发挥了重要的促进作用,打破了大锅饭的分配方式,在某种程度上调动了一部分人的积极性。量化考核与奖金直接挂钩,物质的奖励发挥了一定的激励作用。而肿瘤科的护士天天面对肿瘤病人,精神压抑,奖金一般,肿瘤科护士长在管理中只有调动护理人员工作热情,使之心情舒畅,才能提高对病人的服务质量,杜绝差错事故,确保护理质量和安全,因此精神薪酬在肿瘤科的管理中显得尤为重要。

    1精神薪酬的含义

    精神薪酬就是对员工的一种满足和激励,让员工能够感觉到公司的温暖和关怀,可以是一句“你真棒”的赞美或是一声温馨的祝福 ......