浅议在医院人力资源管理中贯彻科学发展观
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胡锦涛同志指出:“要全面落实科学发展观,胜利实现全面建设小康社会的宏伟目标,最根本的是要靠深化改革、靠体制创新,以改革的新突破、开放的新局面来赢得各项事业的新发展”。“国以人兴,政以才治”。医院是知识和技术密集型单位,人才的地位和作用尤为突出,特别是随着国家医药卫生体制改革的不断深入,人才作为医院核心竞争力,是一项“奠基工程”、“希望工程”。打造一支效益型高素质的医学人才团队,必须牢固树立人才兴院理念,强化尊重人才、尊重知识、尊重劳动的科学人才观,以拥有新老梯次配备合理的人才队伍展示优势,进一步优化人才成长环境,推进医院全面建设又好又快发展。如何把科学发展观落实到医院人力资源管理的实践中,是医院人力资源管理当前最紧迫、最现实的任务。在医院人力资源管理中贯彻科学发展,必须加快推进人力资源管理的转变。
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