三级甲等综合医院护理绩效考评认知现状的调查分析
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“绩效工资”是一种将劳动者的薪酬待遇与其个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式，这种改革针对的恰恰是许多人熟悉的“干好干坏一个样”的“大锅饭”式工资分配制。因此，在事业单位全面推行绩效工资，有利于充分体现个人的劳动价值和工作技能，真正实现劳有所值。另一方面，医院管理体制改革又是我国深化改革的一个核心区。因此，从绩效考评人手加快事业单位改革和医疗改革步伐，是一个十分重要的突破口…。现对护理绩效考评评价方式与护理人员对此认知情况和满意度进行调查，了解护理绩效考评现状，为完善绩效考评体系和深化绩效改革提供参考依据。
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