马媛蕊 王艳 张凡 毕琨艳 雷沁佩 刘博宇 杨鑫 徐莉娅

    【摘要】目的：了解医院青年人才队伍管理现状，遵循卫生健康行业人才成长规律和工作特点，探索构建青年拔尖人才培养模式。方法：设计调查问卷，对639名青年职工进行问卷调查;采取访谈、座谈会形式收集整理40余名专家对加强青年人才培养工作的意见与建议。结果：针对医院科室人才梯队不尽合理、青年骨干储备不足、青年人才科研及教学能力急需加强、高层次人才缺乏等问题，医院需抓紧推进青年人才培养工作，并结合调研情况科学合理的设置遴选指标。讨论：构建实施医院青年人才分类培养模式，对实施阶段性成效进行梳理，并总结分析该人才分类培养模式中存在的不足与优化对策。

    【关键词】医院;青年拔尖人才;分类培养

    【中图分类号】R197.323.6【文献标志码】 A【文章编号】1007-8517(2022)04-0114-05

    作為边疆多民族省份唯一跻身全国百强的中医院、云南省唯一的省级中医医院，面对中医药前所未有的发展战略机遇期，医院顺应国家及云南省加快中医药改革创新发展的政策，积极推进建设云南省民族医医院项目，将医院建设成为辐射南亚东南亚国家的区域中医医疗和健康服务中心。人才是医院建设发展中“第一要素”，通过深入细致的调研，分析了医院青年人才队伍管理现状，构建了青年拔尖人才分类培养模式，致力于为医院的发展奠定强有力的人才基础。

    1资料与方法

    因医院两院区办院及为正在建设的云南省民族医医院项目储备人才，近年来医院补充280余名青年专业技术人员，目前共有1000余名40岁以下中青年专业技术人员，从现有人员数量看已能保证业务工作的开展，但从质量上看队伍结构不够优化。立足医院青年人才实际，为全面摸清医院青年人才队伍培养与管理现状，确定医院青年人才培养遴选评价考核指标和指标权重 ......