郭潇赢

    吉林省吉林市舒兰精神病医院，吉林 舒兰 132600

    有一些护理人员甚至是老护士仍然有护理人员是体力劳动者的错误的观念，认为护士不就是跑腿发药，打针叠被铺床伺候患者。平时一部分老护士也得过且过懒于学习;倚老卖老不服管理，为个人利益不择手段争取，工作中挑肥拣瘦，已经跟不上护理事业的发展。但是也有一些高年资护士是虽然年纪大工作时间长的护理人员，是经历过各种复杂护理和各种类型患者的护理人员，在工作中有丰富的经验和技能。可以说一些高年资护士是医院的宝贵财富也是护理事业承前启后的主导力量。由于种种原因一些水平高的资深护士逐渐脱离护理前沿工作，这对医院护理工作和护理事业健康发展都是巨大的损失。有报道高年资临床护士的心理压力主要来自高素质的年青护士、家庭及社会等方面，要加强高年资护士自身心理调节以及医院管理层、家庭成员、社会的理解和支持使高年资护理人员有好的心态积极主动的工作[1]。精神科护理服务需要高素质人员完成，护理方式逐渐多样化甚至个性化发展。由于现实的种种条件限制，一些医院护士临床护理岗位严重空缺，护理力量严重不足，随着护理模式和定位模式的新要求，护士们明显感觉工作压力日趋加大 ......