安鲜花

    吉林省珲春市医院质管科，吉林 珲春 133300

    低年资护士培训的措施及其效果探讨

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    吉林省珲春市医院质管科，吉林 珲春 133300

    目的：探讨低年资护士培训的措施及其效果，提高护理质量和护理技术水平。方法：对低年资护士进行岗前培训、基础理论知识、护理基本技能、应急能力、工作流程及应用能力、礼仪及沟通培训，开展网络教育、科室轮转、质量控制等培训。结果：通过规范培训，规范了低年资护士的护理行为，提高了病人的满意度，对工作流程的执行力及应急能力有明显的提高，综合素质大幅度提升。结论：护士队伍的素质是保证护理质量和提高护理技术水平的关键，开展规范、科学的低年资护士培训有利于提高护士的综合素质。

    低年资护士；培训；措施；效果

    护士队伍的建设是推进护理事业发展的重要基础，护士队伍的素质是保证护理质量和提高护理技术水平的关键，也是保证患者安全的必要条件[1]。为了提高护士的整体水平，为病人提供优质、安全的服务，我们强化了对低年资护士的培训，现总结如下。

    1 一般资料

    全院在职护士226人，工作不到4年的护士有95人，占42%，其中本科15人，大专43人，中专37人。

    2 方法

    实行护理部-各护理培训小组-各护理单元培训小组3级培训模式。护理部-护士长—带教老师的多层次考核，要求人人参加，人人过关 ......