马媛蕊 王 艳 张 凡 毕琨艳 雷沁佩 刘博宇 杨 鑫 徐莉娅

    云南中医药大学第一附属医院，云南 昆明 650000

    作为边疆多民族省份唯一跻身全国百强的中医院、云南省唯一的省级中医医院，面对中医药前所未有的发展战略机遇期，医院顺应国家及云南省加快中医药改革创新发展的政策，积极推进建设云南省民族医医院项目，将医院建设成为辐射南亚东南亚国家的区域中医医疗和健康服务中心。人才是医院建设发展中“第一要素”，通过深入细致的调研，分析了医院青年人才队伍管理现状，构建了青年拔尖人才分类培养模式，致力于为医院的发展奠定强有力的人才基础。

    1 资料与方法

    因医院两院区办院及为正在建设的云南省民族医医院项目储备人才，近年来医院补充280余名青年专业技术人员，目前共有1000余名40岁以下中青年专业技术人员，从现有人员数量看已能保证业务工作的开展，但从质量上看队伍结构不够优化。立足医院青年人才实际，为全面摸清医院青年人才队伍培养与管理现状，确定医院青年人才培养遴选评价考核指标和指标权重，通过与相关部门人员的访谈、问卷调查、座谈会等方法，经收集整理调查情况后，分析医院青年人才队伍建设中存在的不足，并根据各指标的得分情况作为设置青年人才培养选拔评价指标的参考依据。此外，对医院探索实施的卓越青年人才培养项目阶段性成效进行了统计分析，并总结分析该人才分类培养模式中存在的不足与优化对策。

    2 结果

    2.1 医院青年人才队伍管理现状 医院制定了“云南中医药大学第一附属医院青年人才培养工作调查问卷”并在全院40岁及以下的人员中进行调查，本次问卷调查共639人参与，有效问卷639份，问卷就对科室(部门)人才梯队情况、医院青年人才队伍存在的问题、青年人才队伍建设方式及如何更好帮助青年成长成才等内容进行调查，调查结果见表1。

    表1 云南中医药大学第一附属医院青年人才队伍管理问卷统计情况

    2.2 医院青年人才培养遴选评价考核指标和指标权重 医院制定了“云南中医药大学第一附属医院青年人才培养工作调查问卷”并在全院40岁及以下的人员中进行调查，本次问卷调查共639人参与，有效问卷639份，问卷就确定医院青年人才培养遴选评价考核指标和指标权重进行了调查 ......