姚卫光,魏国文,徐爱光,邱丽燕,陈 卓,余红燕

    人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,是社区卫生服务机构最宝贵的资源和财富,是确保为群众提供安全有效、方便价廉的基本医疗和公共卫生服务的关键。我国从1997年开始发展社区卫生服务,到目前全国大中城市基本建立了社区卫生服务的体系框架,形成了以社区卫生服务中心为主、服务站为辅、卫生室为补充的城市卫生服务体系,但距离“小病在社区,大病进医院”的目标还有一定差距,还存在诸多的问题,如人群对社区卫生服务信任度不够、覆盖人群不广、“社区首诊制”、“双向转诊制”等制度尚不健全,其中缺乏一支高素质的社区卫生服务技术人员队伍是制约社区卫生服务发展的一个重要因素[1]。本研究就广东省部分社区卫生服务中心、服务站的卫生人力现状、工作满意度及工作稳定性进行了调查分析,以便为社区卫生服务机构人才队伍建设和有针对性地开展继续教育提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用整群抽样的方法,在粤中、粤东、粤西、粤北四个地区,各抽取一定的社区卫生服务机构,共调查了10家社区卫生服务中心和 7家社区卫生服务站的 335名社区卫生服务人员。

    1.2 调查方法 由本校学生组成4个调查小组于2009年7—9月分别在粤中、粤东、粤西、粤北四个地区开展现场调查。采用自行设计的调查问卷,调查内容包括:(1)个人人口统计学情况;(2)学历、职称、专业、工作年限等人力资源情况;(3)工作满意情况;(4)工作稳定情况。问卷当场发放当场回收。调查前对参加调查的成员进行了统一培训,主要培训内容为有关现场调查的注意事项,统一调查语,并对调查工作中的质量控制进行了详细讲解。

    1.3 统计学方法 采用 Epidata 3.1建立数据库,录入资料,采用 SPSS 13.0统计软件进行统计分析 ......