杨 庆，陈家应，俞 军，夏 静，薛佳殷

    全科医生主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、患者康复和慢病管理、健康管理等一体化服务[1]，被称为居民健康的“守门人”，加强全科医生培养对于提高基层卫生服务能力举足轻重。自2011年起，徐州市全面铺开以临床科室轮转为主要模式的全科医生培养工作，培训工作分为全科医生规范化培训和转岗培训两种形式。目前，通过毕业后2～3年全科医生规范化培养，在近期内很难满足社区及乡镇卫生服务的迫切需要。因此，通过对目前正在基层医疗机构临床岗位工作的执业(助理)医师，进行1年的全科医生转岗培训，使其在较短时间内获得全科医学的知识和技能，以满足社区及乡镇卫生服务的迫切需求，是解决我国目前社区及乡镇人才紧缺的有效途径[2]。提高徐州市社区骨干医生基本医疗和公共卫生服务能力，确保居民享有高质量初级卫生保健服务起到重要作用。本研究通过对转岗培训效果的评价以及成绩的相关性分析，对徐州市的培训政策、具体实施要求等提出改进措施，以提高转岗培训的效果。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 徐州市社区卫生服务机构或乡镇卫生院中已完成全科医学知识岗位培训并按照要求参加和完成2012年度全科医师转岗培训的基层医疗机构执业(助理)医师，共计156人。

    1.2 培训情况

    1.2.1 培训内容 根据《江苏省社区卫生服务机构全科医生转岗培训大纲(试行)》要求，培训内容包括临床技能培训和社区实践培训两部分。其中临床技能培训包括临床基础培训和临床科室轮转两部分；社区实践培训的内容包括四个方面，分别为：全科医疗服务技能培训、社区慢病管理培训、社区重点人群保健培训、传染病的专病管理培训。

    1.2.2 培训师资 由接受过省全科医学培训中心组织的临床带教师资培训并取得合格证书的医师作为主要师资力量。

    1.2.3 培训方法 在徐州市的省级全科医生临床培养基地(均为三级医院)和实践基地进行脱产培训12个月。其中，临床技能培训11个月，社区实践培训1个月。采取必修和选修相结合方式。

    1.2.4 考核与结业 培训基地负责过程管理和出科考核 ......