杨非衡，白 婧，朱 磊，杨 桦，高运生，刘宝花

    社区卫生服务是集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导六位为一体的卫生服务[1]。社区卫生服务机构的建设在健全基层医疗卫生服务体系中发挥着重要作用，是实现我国新医改中“健全基层医疗卫生服务体系”的重要保障。在社区卫生服务中，卫生人力是提供服务的主要载体，社区卫生服务体系能否可持续发展，关键之一是卫生人力资源配置是否合理[2]，卫生人员的数量、质量、结构与分布，会影响社区卫生服务机构提供服务的质量以及社区卫生服务机构的生存和发展[3]。为全面了解朝阳区社区卫生服务机构2010—2012年人力资源的配置现状及变化情况，本研究根据各社区卫生服务机构的常规数据报表，对朝阳区社区卫生服务机构的人力资源情况进行了分析，旨在发现其中存在的问题，并提出建议。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 收集2010—2012年朝阳区42个社区卫生服务中心、199个社区卫生服务站的卫生人力资源的相关信息。

    1.2 方法 通过朝阳区的社区卫生服务机构网络直报和管理信息平台，结合社区卫生服务机构常规的月报、季报、年报和临时报表等形式统计有关信息，包括朝阳区社区卫生服务机构人员数量、卫生技术人员专业构成、学历构成、职称构成等；朝阳区基本人口学特征源自北京市朝阳区统计年鉴，孕产妇、婴儿等基本人口学数据源自朝阳区卫生信息统计年报。

    1.3 质量控制 采用逐级填报、逐级审核的方式进行。在进行资料整理前与各社区卫生服务中心、社区卫生服务站数据填报的负责人进行再次核实，确保数据的准确。

    1.4 统计学方法 利用Excel 2003进行数据汇总以及录入，采用SPSS 12.0软件进行统计学分析。趋势分析采用趋势χ2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

    2 结果

    2.1 朝阳区基本人口学特征 朝阳区辖区面积470.8平方公里，共有社区卫生服务中心42个，社区卫生服务站由2010年的189个增长为2012年的199个。朝阳区2010—2012年基本人口学特征见表1 ......