刘亚兰，蒋 祎，汪 洋，钟晓妮，蔡平军，向 飞

    人力资源是卫生事业发展的决定性资源，也是卫生资源规划中的关键问题[1-2]。急救作为卫生事业的重要组成部分，具有24 h连续性应诊、突发事件多、双班、可控性小等多种特点，人力资源的配置直接关系到能否高效、高质量地抢救各种急、危、重型患者，给其带来更好的健康服务。因此，科学预测急救医疗人力资源是做好区域卫生规划的基础[3-4]。而重庆市是城市与农村、山区与库区并存的直辖市，在这种特殊的市情下，急救事业的发展水平存在着地区差异，急救医疗人员数量和医院工作量及规模不匹配的问题是制约各地区发展不平衡的关键因素。本研究以急救医疗人力资源的特殊性为基础，运用科学、严谨的统计方法，根据经济发展水平和医护人员的工作量，计算2012年重庆市急救医疗人员的需求量，明确实有卫生技术人员与应有技术人员之间的差距，并据此预测2013—2020年的需求量，望为急救人力资源预测研究提供借鉴。

    本研究所涉及的“急救医疗”人力资源既包括急诊，也包括急救；既包括院前急救，也包括院内急救。重庆市大部分区、县实行的是依托型急救医疗服务模式，在人力资源配置方面均无法就急诊与急救、院前与院内区分。本研究仅针对卫生人力资源中的主要构成部分——卫生技术人员，即医生和护理人员进行分析。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源 根据重庆市地理位置、经济发展水平，将重庆市分为A区(经济水平较高，农村地域范围小)、B区(经济水平中等，农村地域范围广)、C区(经济水平较低，农村地域范围广)，于2013年4月，采用分层随机整群抽样分别在A区、B区、C区选取a区、b区、c区为样本区 ......