吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，韩优莉，黄 昊，李 珑

    ·中国全科医疗/社区卫生服务工作研究·

    北京远郊区县社区卫生服务机构人力配置标准研究

    吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，韩优莉，黄 昊，李 珑

    目的 建立基于人群对社区卫生服务实际利用状况的卫生人力需求模型，为制定基层卫生人力配置标准提供参考。方法 2012年4—6月，通过对北京市4个远郊区县(分别来自深山区、半山区、平原和城乡结合部)的社区卫生服务机构和3 133名居民的现场调查，分析基层卫生人力资源需求和配置状况。采用卫生人力需求法测算社区卫技人员需求量。结果 目前居民首选社区卫生服务机构就诊的比例仅为31.20%，社区卫生服务机构的卫技人员配置总量为1 293人(1.51人/千人)，按30%社区首诊的需求测算仅需卫技人员1.49人/千人；但是，若实现60%～90%的社区首诊，则需增加卫技人员2～3人/千人。各岗位人员中，护理人员和防保人员配置的缺口较大。结论 目前各区县的每千人口卫技人员量基本能够满足甚至超过居民的需求，但随着健康守门人职责的落实，平原、城乡结合部和半山区还需增加卫生人力，达到每千服务人口配置2～3名卫技人员，深山区需要根据服务半径、可及性和服务人口的状况配置最基本的医疗服务团队，满足基本卫生服务需求。

    社区卫生服务机构；卫生人力；资源分配；标准

    吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，等.北京远郊区县社区卫生服务机构人力配置标准研究[J].中国全科医学，2015，18(22)：2637-2640，2647.[www.chinagp.net]

    Wu NN,Lyu ZF,Wang XY,et al.The allocation standard of manpower in community health service settings in Beijing Outer Suburb Area[J].Chinese General Practice，2015，18(22)：2637-2640，2647.

    卫生人力资源的整体状况一定程度上反映了我国医疗卫生事业的发展，基层医疗机构由于工作条件、福利待遇与技术发展等方面与上级医疗机构存在较大差距，难以吸引和留住卫生人才[1]。人力资源总量不足、配置不均衡和人员素质不高等问题已经成为制约社区卫生服务机构发展的瓶颈[2]。本研究基于健康守门人制度实施的背景，在对北京市基层医疗机构人力配置和发展策略研究的基础上，结合对4个远郊区县的社区卫生服务机构和3 133名居民的现场调查，分析基层卫生人力资源需求和配置状况 ......