杨非衡，倪娜娜，朱 磊，杨 桦，高运生，何 欢，孙思伟，刘宝花

    作者单位：100026 北京市朝阳区卫生信访服务中心(杨非衡)；北京大学医学部公共卫生学院(倪娜娜，何欢，刘宝花)；朝阳区社区卫生服务管理中心(杨非衡，朱磊，高运生)；朝阳区卫计委(杨桦)；北京大学第六医院(精神卫生研究所)，卫生部精神卫生学重点实验室(孙思伟)

    北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革效果研究

    杨非衡，倪娜娜，朱 磊，杨 桦，高运生，何 欢，孙思伟，刘宝花

    作者单位：100026 北京市朝阳区卫生信访服务中心(杨非衡)；北京大学医学部公共卫生学院(倪娜娜，何欢，刘宝花)；朝阳区社区卫生服务管理中心(杨非衡，朱磊，高运生)；朝阳区卫计委(杨桦)；北京大学第六医院(精神卫生研究所)，卫生部精神卫生学重点实验室(孙思伟)

    【摘要】目的评价北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革的效果。方法本研究资料来源于2012、2013年北京市朝阳区社区卫生服务管理中心对辖区内29家社区卫生服务机构两年的绩效考核数据，通过对考核指标数据的统计分析来评价绩效考核改革效果。绩效考核指标包括基本医疗工作量、公共卫生工作量、公共卫生工作量在总工作量中的比重、综合K值、医药比、次均门诊费用、人均绩效工资。结果2012、2013年的基本医疗工作量分别为673 756(761 165)、1 110 182(803 117)，公共卫生工作量分别为178 324(72 167)、322 636(133 418)，公共卫生工作量在总工作量中的比重分别为19.78(10.38)%、22.91(13.94)%，医药比分别为0.104(0.031)、0.135(0.059)，每月人均绩效工资分别为3 992(1 940)、2 925(735)元，差异均有统计学意义(P0.05)。2012年和2013年的人均基本医疗工作量、医药比、次均门诊费用均与人均绩效工资呈正相关(P0.05).The average workload of basic medical care per person,medication ratio and outpatient expense per visit were positively correlated with average performance pay per person in 2012 and 2013(P20%取500；>5%且≤20%取450；>-5%且≤5%取400；>-20%且≤-5%取200；>-50%且≤-20%取100；≤-50%取0[5] ......