刘恒旸，鞠永和，王静成

    ·中国全科医疗/社区卫生服务工作研究·

    分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考

    刘恒旸，鞠永和，王静成

    人才资源是第一资源，分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升，达到一定程度下的差异性均衡，各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求，保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题，本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上，分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因，并对协同提升路径提出对策建议。

    分级诊疗；卫生人才竞争力；提升

    刘恒旸，鞠永和，王静成.分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考[J].中国全科医学，2016，19(28)：3409-3412.[www.chinagp.net]

    LIU H Y,JU Y H,WANG J C.Current situation and thinking of collaborative promotion of competitiveness of urban and rural health talents under the circumstance of hierarchical diagnosis and treatment[J].Chinese General Practice，2016，19(28)：3409-3412.

    分级诊疗自推行以来效果不佳，其中很大原因是患者对基层医疗卫生机构卫生技术人员的能力不信任[1]。人才资源是第一资源，分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。在新医改大力推进分级诊疗的视域下，协同提升城乡卫生人才竞争力，对于缓解大医院医疗负荷、改善患者就医体验、提高人民群众健康水平等具有重要意义。本文总结了国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升的经验，分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状、存在的问题及原因，并提出了对策和建议。

    1 卫生人才竞争力的定义

    卫生人才竞争力是指城市(或区域)卫生人才队伍，在医药卫生事业良性发展、合理竞争中所表现出来的综合实力[2]。卫生人才竞争力是医院的核心竞争力，其特点是：价值性、稀缺性、不可替代性及可扩展性[3]。卫生人才竞争力作为核心竞争力，可以影响医疗机构中其他竞争力的发挥和作用。提升卫生人才竞争力，增强医院核心竞争力 ......