荆丽梅，刘 坤，周徐红，孙晓明，3*，王 俐，黄 瑶，瞿天慧，娄继权，范金成

    ·中国全科医疗/社区卫生服务工作研究·

    上海市浦东新区卫生人才激励机制改革实施效果研究

    荆丽梅1，刘 坤1，周徐红2，孙晓明1，3*，王 俐2，黄 瑶4，瞿天慧4，娄继权1，范金成2

    目的 评价上海市浦东新区卫生人才激励机制改革的实施效果，为政策的持续和推广提供对策建议。方法 分别于2014年和2015年12月底，向浦东新区共45家社区卫生服务中心的主管部门领导发送3套机构人员数量调查表，包括浦东新区社区卫生服务中心卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流入卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流出卫生人员数据收集表。将医务人员汇总为全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员4类，重点分析推行“农村卫生人才队伍激励机制改革”的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类社区卫生服务中心的医务人员流入、流失及总体情况。结果 2014年和2015年A、B、C 3类社区卫生服务中心的医务人员总数分别为3 842例和3 818例，全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员的构成比分别为21∶25∶35∶19和23∶23∶35∶19。2014年和2015年3类社区卫生服务中心分别引入医务人员281例和282例，其中分别引入全科医师24例和39例，2015年较2014年增长62.50%。2014年和2015年3类社区卫生服务中心的医务人员流失率分别为4.35%(167/3 842)和3.77%(144/3 818)。2015年，流失的公共卫生及其他医师、护理人员分别占流失总数的43.75%(63/144)、34.03%(49/144)。结论 卫生人才激励机制改革对卫生技术人员的吸引力较强，农村卫生技术人才的数量和结构均进一步优化，人员稳定性有所增强，但公共卫生及其他医师、护理人员的队伍建设有待加强。

    社区卫生服务；政府政策；激励机制；效果评价；上海

    荆丽梅，刘坤，周徐红，等.上海市浦东新区卫生人才激励机制改革实施效果研究[J].中国全科医学，2017，20(19)：2329-2333.[www.chinagp.net]

    JING L M,LIU K,ZHOU X H,et al.Effectiveness evaluation of the reform in incentive system for healthcare professionals implemented[J].Chinese General Practice ......