刘 坤，荆丽梅*，周徐红，孙晓明，3，王 俐，娄继权，陈层层，吴 娟

    ·中国全科医疗/社区卫生服务工作研究·

    卫生人才激励机制改革背景下医务人员离职意愿研究

    刘 坤1，荆丽梅1*，周徐红2，孙晓明1，3，王 俐2，娄继权1，陈层层1，吴 娟2

    目的 探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法 于2015年6月15—30日，在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》(“卫生八条”)政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心，选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查，主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向。结果 共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份)，问卷有效回收率为86.7%。3 285例医务人员填写了离职意愿，其中520例有离职意向，意向离职率为15.8%。不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较，差异有统计学意义(P0.05)。离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇(57.1%，297/520)、工作压力(50.0%，260/520)、“卫生八条”奖励待遇(39.4%，205/520)、发展空间(19.6%，102/520)。离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业(43.7%，227/520)、其他卫生事业单位(20.0%，104/520)、二/三级医院或专科医院(18.5%，96/520)、“卫生八条”奖励待遇更高的偏远地区(18.3%，95/520)。结论 卫生人才激励机制改革政策实施以来，医务人员的意向离职率较低，激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用，其他工资待遇和“卫生八条”奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素，近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业。

    社区卫生服务；激励机制；医务人员；离职意愿；上海

    刘坤，荆丽梅，周徐红，等.卫生人才激励机制改革背景下医务人员离职意愿研究[J].中国全科医学，2017，20(19)：2338-2341.[www.chinagp.net]

    LIU K,JING L M,ZHOU X H,et al.Rural healthcare workers′ turnover intention during the reform incentive polices for rural healthcare professionals implemented[J].Chinese General Practice ......