张金佳，罗 波，王荣英*，王会芝，李贵琴，刘立新，徐 斌，贺振银

    ·全科医学教育研究·

    石家庄市社区卫生技术人员的培训现状研究

    张金佳1，罗 波2，王荣英1*，王会芝3，李贵琴4，刘立新4，徐 斌5，贺振银1

    目的 了解石家庄市社区卫生技术人员的培训现状，为进一步改善培训效果提供依据。方法 在石家庄市5个中心城区的207家社区卫生服务中心中，随机选取10家社区卫生服务中心的卫生技术人员183例。于2016年7月，采用自行设计的调查问卷进行调查。调查问卷的主要内容包括：社区卫生技术人员的一般情况、参加培训现状、培训需求等。共发放问卷183份，回收有效问卷174份，问卷的有效回收率为95.1%。从2016年7月，河北医科大学第二医院全科医疗科组织对社区全科医生进行培训。于2017年1月，对10家社区卫生服务中心的全科医生再次发放调查问卷，调查问卷的主要内容包括：2016年度培训是否有帮助、哪个部门组织的培训更有意义、培训模式、培训内容、培训形式等。共发放问卷94份，回收有效问卷94份，问卷的有效回收率为100.0%。结果 174例社区卫生技术人员中，有79.3%(138/174)在2015—2016年参加过培训，有63.8%(111/174)对参加培训的效果表示满意，有44.7%(42/94)的社区全科医生接受>5次/年的培训。培训中存在的主要不足有：培训形式单一(56.9%，99/174)、培训内容不实用(37.9%，66/174)、缺乏适合的师资(34.5%，60/174)。98.3%(171/174)的卫生技术人员认为自己需要接受培训，60.3%(105/174)认为经常性短期培训是适合社区卫生技术人员培训的主要途径。针对综合性医院全科医疗科组织的培训，有91.9%(57/62)的社区全科医生认为培训对自身有帮助；87.1%(54/62)的社区全科医生认为，全科医学师资应由综合性医院全科医疗科、各专科、公共卫生管理、社区医生四类师资共同构成；在培训模式方面，医院-社区联合病例讨论收益最大(77.4%，48/62)；在培训内容方面，社区常见病、多发病的临床诊疗帮助最大(98.4%，61/62)；培训形式方面，集中面授最有帮助(67.7%，42/62)。结论 石家庄市社区卫生技术人员的培训现状有待进一步改善，综合性医院应设置全科医疗科并承担对社区全科医生的培训，逐步建立完善的基层卫生技术人员培训体系，提高社区卫生技术人员的服务能力。

    社区卫生工作者；教育，医学；综合性医院；全科医疗科

    张金佳，罗波 ......