余苗文，苏淑文，王冬

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 于2016年3—5月，选取安徽省某县22家乡镇卫生院医务人员416例。纳入标准：该县22家乡镇卫生院的在职人员，包括医生、护士、医技医辅等人员；排除标准：外出学习、出差等医务人员。

    1.2 调查方法 本课题组结合相关文献研究，并依据该地区乡镇卫生院及医务人员的实际情况，自行设计薪酬满意度调查问卷，问卷内容包括：(1)基本信息，包括性别、年龄、婚姻状态、学历、工作年限、身份类别、职称、从事工作、税前年收入、基本工资比例、绩效工资比例、日均工作时间、是否清楚工资发放标准13个方面。(2)薪酬满意度情况，包括是否对除工资外的福利感到满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位、与同年历公务员薪酬相比是否对薪酬感到满意、是否认为工资增长幅度合理、是否认为劳动与付出相匹配5个方面。并填写对薪酬满意度的情况，分为满意和不满意2个等级。由培训合格的调查员进行现场调查。征得医务人员同意后，由医务人员自己填写问卷，调查员进行审核。共发放问卷416份，有效回收393份，问卷有效回收率为94.5%。

    1.3 统计学方法 采用SPSS 20.0统计软件进行统计学分析。计数资料以相对数表示，组间比较采用χ2检验；等级资料比较采用Kruskal-Wallis H秩和检验。影响因素分析采用多因素Logistic回归分析。以P<0.05为差异有统计学意义。

    2 结果

    2.1 医务人员基本情况 393例医务人员中，男162例(41.2%)，女231例(58.8%)；年龄31～40岁198例(50.4%)；已婚322例(81.9%)；大专学历276例(70.2%)；从事临床工作184例(46.8%)；税前年收入30 001～50 000元214例(54.5%)；基本工资比例51%～60% 135例(34.4%)；绩效工资比例11%～20% 110例(28.0%)；日均工作时间>8 h 254例(64.6%)。具体见表1。

    2.2 医务人员薪酬满意度情况 200例(50.9%)对薪酬水平满意；291例(74.0%)非常清楚/清楚/比较清楚工资的发放标准；224例(57.0%)不/非常不满意除工资以外福利；223例(56.7%)自感个人薪酬在本县同行业中所处较低地位；225例(57.3%)与同年历公务员薪酬相比对薪酬感到不满意；213例(54.2%)认为工资增长速度比较合理；225例(57.3%)认为劳动与付出不相匹配(见表1) ......