【摘要】 背景 工作压力与职业倦怠息息相关，国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况，忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的 工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素，本研究旨在探讨中国全科医生人格特质在工作需求和资源(JD-R)模型中对工作压力的影响。方法 2023年5月在线招募深圳市罗湖区26家社康中心的全科医生，无记名自填简易工作压力量表(BJSQ)和大五人格模型特质(TIPI)测试，69.6%的全科医生做了有效应答。工作压力量表包含工作需求(8项目)、工作资源(任务级8项目、工作组级别11项目、组织级别8项目)和相关结果(10项目)。人格特质包括性格外向型、宜人愉快型、认真负责型、情绪稳定型和公开坦率型，采用中位数以及25%和75%百分位数表示各项目的集中趋势和离散程度，运用皮尔逊相关系数和方差分析检验不同人格特质和JD-R模型相关因子。结果 罗湖区全科医生人格特质类型，无论男女，均以“认真负责型”为最重要的特质，其中40岁以下和初级职称者以“宜人愉快型，认真负责型”为主要特质，40岁以上和高级职称以“情绪稳定型，认真负责型”为主要特质。五种人格特质与人际冲突、角色冲突、工作控制、工作适应性、工作的价值、家人和朋友支持、工作保障、应对组织变动、心理应激、家庭满意程度、工作投入、履行职责相关(Plt;0.01)，与定性工作负荷、工作可预测性无直线相关关系(Pgt;0.05)；宜人愉快型人格(r=0.295，Plt;0.01)和情绪稳定型人格(r=0.196，Plt;0.01)与职场骚扰相关；情绪稳定型人格特质与JD-R模型相关(Plt;0.01) ......