3.讨论

    3.1工作本身和工作总体满意度的关系 本研究显示，工作本身直接影响工作总体满意度的效果值为0.319，通过影响团队合作间接影响总体满意度的间接效果值为0.337×0.177=0.059，总效果值0.319+0.059=0.378。其中工作成就感的标准化回归系数(也称因素负荷量或β值)最大(0.842)，说明工作成就感是员工对工作本身满意的重要体现。工作成就感是一个人肯定自己完成人生目标、实现社会价值的最好体现。根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本需求如工资、福利等得到保障后，安全需求如工作职位保障的重要性就会增加，届时尊重需求如工作成就感的重要性就会更为突出。社会地位、居民尊重、安全感和工作挑战性的因素负荷量均大于0.7，反映这些指标也对工作本身满意度有着显著影响。

    3.2工作环境和工作总体满意度的关系

    本研究显示 ......