社区卫生人力资源管理(一)(2)
5.考核制度不公平多干活少干活都一样,人才就容易流失。
点评:一个机构要文化没文化、要制度没制度、要特色没特色、要考核没考核,这个机构就会出问题。一个机构现行的制度决定了它今后的走向和面貌。我们社区卫生服务机构现在都实行绩效考核制度,但这个制度要公平合理,充分考虑各个岗位的工作特点和职业风险,要有合理的考核指标和权重,才能使员工心服口服,只有公平的制度才能留得住人才。
6.职称晋升难、技术提高慢
相比自主培养人才所需要的成本,聘请现成人才的付出显然要小得多。所以,很多社区卫生服务机构走的是“引进”之路 ......
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