[摘要]人才是机构核心竞争力的第一要素，它既是一个机构的宝贵资源，也是一个机构面临的巨大风险。社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性，相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大。造成社区卫生服务人才流失的原因主要有：员工看不到前景；机构组织文化建设不佳；薪酬设置不合理；上下级关系不融洽；考核制度不公平；职称晋升困难，技术水平提高速度慢。只有很好地解决了这些问题，社区卫生服务机构才能留住人才，增强竞争力。

    [关键词]社区卫生服务；卫生人力；人力资源管理

    [中图分类号]R197 [文献标识码]B doi：10.3969/j.issn.1007-9572.2013.02.036

    随着社会的发展、时代的进步，当今社会中，掌握着科学知识、科学技能的劳动者已成为最重要、最难获得、最难代替的生产要素，是比财和物更为重要的第一资源。人力资源管理的目的是通过安排合适的人员，明确各自的责权利范围，协调人际关系，给予充分的激励机制和制度约束，发挥团队合作的精神，通过大家的劳动实现组织的目标，共同促进社区卫生服务事业的发展。人力资源管理是社区卫生服务工作中最须人性化和最具艺术性的部分，是社区卫生服务体系中最活跃的要素。缺乏人才，社区卫生服务机构的发展将成为梦幻泡影 ......