一个错误的问题，可能产生无论怎样回答都错误的结果。例如关公与秦琼谁厉害，例如往东走还是往西走能到南极。这种问题只是挖下了诱人误答的坑，正确的答案就是“问题错了”。

    这几天有报道说，一项“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查中，有六成受访者认为央企招聘很不透明。这就是一个把错误隐藏得很深的提问，能让人作些看似明确的回答，而忽略真问题，并诱人作似是而非的判断。

    这个调查得到的数据是，61%的受访者认为央企招聘很不透明，18.4%的受访者认为“不太透明”。在此基础上，调查又设计了不透明的表现有哪些，不透明的危害有哪些 ......