何诚斌

    中午，吃完饭后回到办公室休息。感觉空气不新鲜，便将一扇窗子打开了。立身望向或远或近的写字楼，想到那些大楼上有多少人上班，有什么样的人才，自己均不清楚。我连自己工作的这栋大楼的人员状况也不甚了解，因为我不是搞人事工作的。但是，有人会了解这栋大楼的人力资源情况吗？公司领导和部门领导，常常传达一个信息：公司发展需要人才，团队建设需要年轻化。

    需要人才，估计很少有老板觉得自己的公司人才济济，因为在市场竞争中，不是暴露这方面的不足，就是显现那方面的不如意，即使是实力强大的公司也不可能处处占优势、时时很顺利，总有弱项制约，瓶颈难突破，压力相随，故而于动态中考量、评价已有的人才，就感到不满意、不理想，甚至悲观，于是眼光向外，去自己所不了解的大楼中寻找、挖掘、招揽人才。

    公元667年早春的一天，大唐皇帝李治责备身邊的官员为什么不推荐人才，大家都不敢回答 ......