(海南三亚解放军第四二五医院手术室572008)

    【摘要】总结弹性排班、绩效工资二次分配在手术室的实施经验，认为弹性排班、绩效工资二次分配的实施不仅可缓解手术室护士编制不足、充分发挥发挥护士的潜能、使人力资源得到合理的利用。而且在经济上体现了护士的劳动价值，是一种适合手术室的管理方法。

    【关键词】手术室护士;弹性排班;绩效工资二次分配

    【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1008-6455(2011)06-0435-01

    我院是一所集临床、教学、科研于一体的综合性医院，共有病床800张、临床科室30多个。 手术台次约5000台 /年，每天平均手术量为15台，由于护理人员紧张，护理任务繁重，为了适应临床需求、最佳利用人力资源和管理，笔者于2009年10月至今实行弹性排班及绩效工资二次分配 ......