其次要构建培养平台，在创新活动中培育人才。创新型人才短缺、优秀人才比较匮乏，是建设创新型医院急需解决的问题。因此，医院必须从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，建立各具特色的分层次、分类别培养机制，促进各类人才通过教育培训不断更新知识、提升能力。要制定科学合理的人才培养规划，提出明确的培养标准、总量目标和结构目标，使培训教育有章可循；要大力发展继续医学教育事业，把创新型人才队伍建设的工作摆在优先发展的战略地位；要根据医院发展的要求，树立终身学习的成长理念，着力提高各类人才的学习能力、实践能力、解决实际问题的能力，特别是创新能力；要积极探索建立开放式、多渠道的人才培训路子，坚持请进来、走出去相结合的办法，有计划、有目的地选拔人才到国外进修或到发达地区、落后地区培养锻炼，提高他们掌握先进管理知识和接受最新技术的能力 ......