芸跳槽到一家广告公司做行政经理，心想凭着自己多年的学识和经验，没理由做不好这个职位。可没想到才几天工夫，周芸就发现事情不是她想的那样简单。别说管理全部员工，就单单只是行政部的几个人，也仿佛约齐了似的各自为阵步步为营。

    在这种情况下，周芸原本的领导地位就变得有点微妙，她决定先把造成这种局面发生的原因揪出来，只有知道了原因再对症下药，自己才有胜算。

    几天之后周芸清楚了一切，原来一切的一切，都是前任行政经理遗留下来的“纪念伤”——前任经理是为了争取员工福利而与老板发生争执，继而愤然请辞的。前任经理的“大义”让她在离职后还能深得人心。

    其实在职场里我们常常会遇到周芸这样的情况，人是一种念旧的动物，对于那些曾经共事愉快的旧同事、旧上司，常常有着一种莫名的惦念 ......