日前，《中国经营报》联合新浪网推出独家调查《70后与80后的权力暗战》。调查显示：有78.49%的“70后”和72.88%的“80后”认为他们之间有沟通障碍。另外一项调查表明，不仅是“70后”，“60后”和“80后”之间也同样存在此类问题。这些大男人对“80后”员工感到手足无措，甚至恐慌，不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何面对他们的无情离去。职场“代沟”已经成为无法回避的问题，由此而引发的“暗战”也层出不穷……

    【五味瓶】

    大男人，小男人，

    各有各的烦恼

    谁稀罕你的关照？

    口述/王亮(1981年生，公务员)

    医大毕业后，我弃医从政，考取一家机关做公务员。幸运的是，我的上司精明干练，很有容人雅量，虽然大我二十多岁，但颇跟得上潮流。刚开始我很乐观，觉得自己和他说不定能成为好朋友。但是，后来发生的两件小事让我感受到了代沟的存在。有一天，单位来了几个人，鼻孔朝天，来找我的上司。我没好气地说：“我们主任在开会!”然后，我就让他们在楼道等着。结果，主任回来后把我教训一通——原来那是他的领导。我很不服气：你认他们是“领导”，我可不认他们是“领导”!后来有件事更让我不舒服，主任居然给我介绍起对象——他的一个表妹，模样平平，一定要介绍给我。我很憋屈：谁稀罕你的关照？后来，我觉得自己的日子不好过，去了一个冷门科室。

    过来人说“80后”的职场人对于“领导”的概念很淡漠，甚至对这种身份的人有一种本能的反感。他忽略了人在职场，就免不了领导和被领导。而王亮上司多年的职场经验以及特定的工作环境，使他对于“领导”这个词非常敏感。他对自己的领导毕恭毕敬，同时也要求下属对于自己给予大份额的尊重，甚至会过分到要包揽下属的终身大事 ......